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How Younger Generations Are Redefining the Workplace
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Le Modèle IDEAC
Partant d'une Inadéquation structurelle des compétences des Jeunes Talents Diplômés avec les attentes du marché.
Influence
Regroupe les aptitudes permettant d’initier et construire une relation avec autrui pour faire adhérer, entraîner ou collaborer.
Décision
Regroupe les capacités à initier, évaluer, synthétiser des propositions de différents niveaux d’abstraction et enjeux dans un environnement complexe.
Efficacité
Regroupe les aptitudes et motivations permettant d’optimiser l’atteinte des objectifs et l’efficience organisationnelle, en utilisant des méthodes et outils adaptés pour réguler l’activité.
Une Evaluation Sur Mesure
l’évaluation des soft skills pour compléter votre intuition, et vous orienter sur vos axe de développement.
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Vision
Faire de la Jeunesse Africaine, un véritable creusez de Talents pour le développement effectif des pays Africains.
Missions
Fournir des solutions innovantes, performantes et pragmatiques pour le développement des compétences d’employabilité des jeunes, ainsi que le support à leur insertion professionnelle.
