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Notre priorité, Evaluer et Développer des jeunes talents pour la performance des entreprises.

Opérationnel depuis juillet 2022, inPec est le fruit de la réflexion de quatre Leaders Africains et Européens, soucieux de trouver des solutions systémiques et structurantes aux problématiques d’employabilité des Jeunes, tout en apportant aux entreprises et organisations, des réponses adaptées à leurs besoins en (jeunes) Talents qualifiés.

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Vision

Faire de la Jeunesse Africaine, un véritable creuset de Talents pour le développement effectif des pays Africains.

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Missions

Fournir des solutions innovantes, performantes et pragmatiques pour le développement des compétences d’employabilité des jeunes, ainsi que le support à leur insertion professionnelle
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Conseil & Accompagnement Stratégique

Conseil, Accompagnement & Mise en oeuvre de stratégies, projets et programmes d’amélioration de l’employabilité et d’adaptabilité au marché.

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Conception & Commercialisation

Conception, Commercialisation & mise en oeuvre de stratégies, programmes et activités diverses à vocation pédagogique, éducative et d’acquisition de connaissances et de compétences.

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Conseil & Accompagnement Opérationnel

Conseil & Accompagnement à la mise en oeuvre de projets de création, gestion et développement d’activités professionnelles, entrepreneuriales, associatives ou sociales.

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Autres

Autres prestations de services relatifs aux enjeux d’employabilité et d’adaptabilité au marché.

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Un « Véhicule » de promotion et mise en oeuvre performante des solutions d’employabilité et d’emploi des Jeunes en Afrique.   

Des Leaders avec une expertise locale, régionale et internationale pour identifier, conceptualiser et déployer des solutions performantes aux problématiques d’employabilité et d’emploi des Jeunes en Afrique.

Un modèle opérationnel et organisationnel éprouvé, adapté à nos environnements pour la mise en oeuvre des programmes et solutions,
standardisés et/ou sur mesure, en vue du développement des compétences d’employabilité des Jeunes et du support à leur insertion professionnelle.
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  • Excellence Se concentrer sur les solutions et faire preuve de pragmatisme dans leur mise en oeuvre.

    Produire des résultats de qualité au-delà des attentes et apprendre de manière continuelle.
    – Sois Excellent(e)
  • Leadership Avoir une vision et se battre pour la réaliser

    Être positif, croire en soi et que cela peut être fait Prendre des initiatives, planifier, organiser, diriger avec détermination.
    – Sois Entreprenant(e)
  • Innovation Sortir des sentiers battus, penser en dehors de la boîte, proposer des idées originales et qui accrochent.

    Penser au future, le façonner tout en agissant rapidement et en visant la perfection.
    –Sois Créatif
  • Intégrité Tenir ses promesses en accomplissant ce que l’on s’est engagé à faire, tout en ne posant aucun acte susceptible de jeter le discrédit sur soi et sur les organisations

    Être franc et digne de confiance.
    – Sois Honnête
  • Travail en équipe Tirer profit des diversités culturelles et favoriser l’esprit d’équipe ainsi que l’intelligence collective.

    Penser au future, le façonner tout en agissant rapidement et en visant la perfection.
    –Sois Créatif

Des Experts en développement des talents et
en employabilité

Une riche expérience en stratégies d'attraction, développement et rétention de Top Management, Cadres et Jeunes Talents

en environnement multiculturel & multisectoriel

Didier ACOUETEY

30 ans d’expérience professionnelle dans le management des organisations, la gestion des ressources humaines et le développement des PME en Europe, en Afrique, en Asie et aux Etats-Unis (Prestesting Europe, Groupe CEP Communication, AfricSearch). Plus de 20 ans à des postes de Direction et Leadership.

Expert en développement du Capital Humain, Management des organisations et Transformation d’entreprises.

Maï HERVÉ du PENHOAT

25 ans d’expérience professionnelle dans les domaines du Capital Humain et du Management transversal, de la Stratégie commerciale et marketing en Europe et Afrique (Arion Com-pany, Pharma 5, Alios Finance, RMO Job Center). 15 ans à des postes de Direction et Leadership.

Expert en développement du Capital Humain, Management des organisations et Transformation d’entreprises.

Mohamed KABA

27 ans d’expérience professionnelle dans le secteur Bancaire et des Services (Groupe Eco-bank, BOAD, Banque Mondiale, Groupe Octide Finance, Cabinets RH) en Afrique Plus de 20 ans à des postes de Direction et Leadership au niveau Groupe, Régional et Local.

Expert en développement du Capital Humain, Management stratégique et opérationnel, Conduite du changement et Transformation des entreprises et organisations

Charles KIÉ

31 ans d’expérience professionnelle dans les secteur Bancaire, des Services et du Conseil (Groupe Ecobank, Groupe Banque Atlantique, Citibank, Bnetd, Arthur Andersen ) en Afrique et Europe.Plus de 20 ans à des postes de Direction & Leadership au niveau Groupe, Régional et local

Expert en Banque & Finance, Management & Développement Stratégique des entreprises, Restructuration et Redressement d’entreprises

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Approche systémique et structurante pour répondre aux problématiques d’employabilité des Jeunes Talents

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